Taş devri, taşlar bittiği için bitmedi. Bu cümleyi farklı birçok konuşmacıdan duymuş ya da makaleden okumuş olabilirsiniz. Dijital dönüşümü anlama sürecinde daha çok defa duyacağımıza inandığım bir cümle. Teknoloji öyle büyük bir hızla her gün kendisini dönüştürüyor ki firmaların gerçek anlamda bir “değişim yönetimi kası” geliştirmesi gerekiyor. Eskiden bazı yöneticiler, “değişim yönetimi, esneklik, adaptasyon” denildiği Read More …

“Avustralya’nın keşfinden önce, Eski Dünya’da, bütün kuğuların beyaz olduğuna inanılırmış, görünüşe göre bu şüphe götürmez kanının dayanağı gözlemsel delillerdi. Oysa tek bir siyah kuğu, milyonlarca beyaz kuğunun binlerce yıldır teyit etmiş olduğu genel bir kanıyı geçersiz kılabilir. Bunun için tek bir siyah kuğu yeterlidir.” Diye başlıyor, Nassim Nicholas Taleb’ in müthiş kitabı “Siyah Kuğu” Siyah Read More …

“Yüksek performans istiyorsanız, nabzınızı yükseltmelisiniz.”Verne Harnish Toplantı bir şirketin nabzıdır. Takımlar düzenli toplanarak içeride olup biteni bir kalp gibi toparlayıp sonra yeni kararları sisteme geri pompalarlar. Bir şirket, ne kadar düzenli, odaklı ve verimli toplanırsa o kadar yüksek performans ile hedeflerine doğru ilerler. Tıpkı kalbin yeni oksijenlenmiş kanı tüm sisteme düzenli göndermesi gibi, toplantılar da Read More …